Misión y Visión de LBC
Misión
La misión de LBC es aplicar los principios y procedimientos del Análisis de Comportamiento Aplicado para ayudar a todas las personas a adquirir nuevas habilidades que sean socialmente apropiadas y funcionales dentro de sus culturas y comunidades. Nos esforzamos por hacer que esas habilidades sean fluidas (fáciles de realizar) y generalizadas (utilizadas en diferentes entornos, con diferentes personas o para diferentes propósitos) para ayudar a las personas a participar de manera significativa en sus comunidades y durante toda su vida.
Visión
Todos nuestros clientes, sus familias se volverán independientes, autorrealizados y felices en todos los aspectos de sus vidas.
Además, cualquier persona que trabaje para LBC (por ejemplo, personal, empleados, contratistas) o sea capacitada (a través de educación continua o supervisión continua) por LBC desarrollará conjuntos de habilidades conductuales de alta calidad y bases de conocimientos que les permitirán ayudar a sus clientes. y sus familias se vuelven independientes, autorrealizadas y felices en todos los aspectos de sus vidas.
Core Purpose
LBC empodera a nuestros empleados con el apoyo profesional y personal para hacer cambios impactantes en la vida de los clientes.
Valores fundamentales
Integridad : LBC está comprometida con altos estándares, principios éticos, justicia social, honestidad, equidad y tratar a los demás con dignidad y respeto.
Diversidad e inclusión: LBC reconoce que cuantas más diferencias entre los empleados que están presentes en la agencia, más perspectivas únicas e ideas brillantes se desarrollan. LBC se esfuerza no solo por contratar a estas personas únicas, sino también por hacer que participen en nuestro liderazgo y en el desarrollo de políticas y programas para la agencia. Además, en LBC, todos merecen la mejor atención, independientemente de su raza, color, identidad de género, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, capacidades físicas, edad, orientación sexual, condición de veterano o antecedentes penales. LBC abraza a los empleados y clientes de estos grupos subrepresentados para ayudar a hacer realidad este valor.
Enfoque en Clientes y Familias: LBC prioriza las necesidades de nuestros clientes y familias en todas las actividades, y se compromete a brindar servicios analíticos de comportamiento de alta calidad basados en evidencia.
Dedicación a nuestro personal: LBC reconoce que apoyar al personal tanto profesional como personalmente conduce a mejores resultados para nuestros clientes; por lo tanto, estamos comprometidos a ayudar al personal a alcanzar sus metas personales y profesionales. LBC se esfuerza por hacer que todo el personal sea profesionalmente competente brindándoles capacitación de alta calidad sobre los principios y procedimientos del análisis del comportamiento. LBC también se esfuerza por ayudar a los empleados a desarrollar su humildad cultural para que puedan seguir aprendiendo a lo largo de sus carreras profesionales.
Abogacía: LBC promueve servicios equitativos e influye positivamente en los resultados, afectando directamente la vida de nuestros clientes, familias y empleados.
Liderazgo visionario: LBC aborda su trabajo con optimismo, energía y profesionalismo, trabajando pragmáticamente con "lo que es" mientras avanza hacia "lo que puede ser".
Objetivos estratégicos
Justicia social : garantizar que todos nuestros clientes sean valorados y que sus diferencias se aprecien como fortalezas potenciales en lugar de obstáculos que deben eliminarse. LBC se compromete a trabajar para desestigmatizar las ideas que rodean la naturaleza y el desarrollo de ASD dentro de las familias, así como en la comunidad en general.
Desarrollo Profesional y de Liderazgo- trabajar para desarrollar habilidades que incluyen (pero no se limitan a) comportamientos de liderazgo en todos los empleados para empoderarlos a tomar decisiones profesionales independientes (dependiendo de su posición y experiencia) que conducirán a cambios que impactarán el bienestar de nuestros clientes
Fluidez - para desarrollar una mejor comprensión de cómo se pueden utilizar los objetivos y procedimientos basados en la fluidez para cumplir nuestra misión.
Lista de tareas de BACB : para ayudar a nuestros empleados a desarrollar habilidades como se describe en la Lista de tareas de BCBA/BCaBA más reciente (5.ª edición) y/o la lista de tareas de RBT más reciente (2.ª edición), lo que hará que el cumplimiento de la misión sea más probable.
Métodos y Filosofía
La programación y el trabajo de clientes individuales de LBC se basan en dos tradiciones en el Análisis de Comportamiento Aplicado.
El primero es el comportamiento verbal , que es una serie estructurada de procedimientos diseñados para enseñar a los niños medios efectivos para comunicarse con los demás. Las aplicaciones iniciales de Verbal Behavior se enfocan en hacer que los niños identifiquen claramente sus necesidades y deseos en el mundo, socializando, etiquetando el mundo que los rodea, participando en conversaciones. Durante las últimas etapas de desarrollo, el enfoque cambia a etiquetar y discutir sus sentimientos, desarrollar planes para la superación personal y participar en el pensamiento crítico.
La segunda tradición en la que se basan los planes de tratamiento de LBC es la enseñanza de precisión., que se refiere a un método preciso y sistemático para evaluar los objetivos del tratamiento, los procedimientos y el plan de estudios general. Nuestro personal recopila datos no solo sobre cuántos comportamientos realizan los clientes, sino que también recopila datos que nos permiten examinar la tasa o la frecuencia con la que se realizan estos comportamientos. Simplemente mostrar que se ha producido un comportamiento no es suficiente: necesitaremos demostrar que se está realizando a un nivel casi automático para que la habilidad tenga un impacto duradero en la vida de nuestros clientes.
La misión de LBC es aplicar los principios y procedimientos del Análisis de Comportamiento Aplicado para ayudar a todas las personas a adquirir nuevas habilidades que sean socialmente apropiadas y funcionales dentro de sus culturas y comunidades. Nos esforzamos por hacer que esas habilidades sean fluidas (fáciles de realizar) y generalizadas (utilizadas en diferentes entornos, con diferentes personas o para diferentes propósitos) para ayudar a las personas a participar de manera significativa en sus comunidades y durante toda su vida.
Visión
Todos nuestros clientes, sus familias se volverán independientes, autorrealizados y felices en todos los aspectos de sus vidas.
Además, cualquier persona que trabaje para LBC (por ejemplo, personal, empleados, contratistas) o sea capacitada (a través de educación continua o supervisión continua) por LBC desarrollará conjuntos de habilidades conductuales de alta calidad y bases de conocimientos que les permitirán ayudar a sus clientes. y sus familias se vuelven independientes, autorrealizadas y felices en todos los aspectos de sus vidas.
Core Purpose
LBC empodera a nuestros empleados con el apoyo profesional y personal para hacer cambios impactantes en la vida de los clientes.
Valores fundamentales
Integridad : LBC está comprometida con altos estándares, principios éticos, justicia social, honestidad, equidad y tratar a los demás con dignidad y respeto.
Diversidad e inclusión: LBC reconoce que cuantas más diferencias entre los empleados que están presentes en la agencia, más perspectivas únicas e ideas brillantes se desarrollan. LBC se esfuerza no solo por contratar a estas personas únicas, sino también por hacer que participen en nuestro liderazgo y en el desarrollo de políticas y programas para la agencia. Además, en LBC, todos merecen la mejor atención, independientemente de su raza, color, identidad de género, religión, origen nacional, ascendencia, ciudadanía, capacidades físicas, edad, orientación sexual, condición de veterano o antecedentes penales. LBC abraza a los empleados y clientes de estos grupos subrepresentados para ayudar a hacer realidad este valor.
Enfoque en Clientes y Familias: LBC prioriza las necesidades de nuestros clientes y familias en todas las actividades, y se compromete a brindar servicios analíticos de comportamiento de alta calidad basados en evidencia.
Dedicación a nuestro personal: LBC reconoce que apoyar al personal tanto profesional como personalmente conduce a mejores resultados para nuestros clientes; por lo tanto, estamos comprometidos a ayudar al personal a alcanzar sus metas personales y profesionales. LBC se esfuerza por hacer que todo el personal sea profesionalmente competente brindándoles capacitación de alta calidad sobre los principios y procedimientos del análisis del comportamiento. LBC también se esfuerza por ayudar a los empleados a desarrollar su humildad cultural para que puedan seguir aprendiendo a lo largo de sus carreras profesionales.
Abogacía: LBC promueve servicios equitativos e influye positivamente en los resultados, afectando directamente la vida de nuestros clientes, familias y empleados.
Liderazgo visionario: LBC aborda su trabajo con optimismo, energía y profesionalismo, trabajando pragmáticamente con "lo que es" mientras avanza hacia "lo que puede ser".
Objetivos estratégicos
Justicia social : garantizar que todos nuestros clientes sean valorados y que sus diferencias se aprecien como fortalezas potenciales en lugar de obstáculos que deben eliminarse. LBC se compromete a trabajar para desestigmatizar las ideas que rodean la naturaleza y el desarrollo de ASD dentro de las familias, así como en la comunidad en general.
Desarrollo Profesional y de Liderazgo- trabajar para desarrollar habilidades que incluyen (pero no se limitan a) comportamientos de liderazgo en todos los empleados para empoderarlos a tomar decisiones profesionales independientes (dependiendo de su posición y experiencia) que conducirán a cambios que impactarán el bienestar de nuestros clientes
Fluidez - para desarrollar una mejor comprensión de cómo se pueden utilizar los objetivos y procedimientos basados en la fluidez para cumplir nuestra misión.
Lista de tareas de BACB : para ayudar a nuestros empleados a desarrollar habilidades como se describe en la Lista de tareas de BCBA/BCaBA más reciente (5.ª edición) y/o la lista de tareas de RBT más reciente (2.ª edición), lo que hará que el cumplimiento de la misión sea más probable.
Métodos y Filosofía
La programación y el trabajo de clientes individuales de LBC se basan en dos tradiciones en el Análisis de Comportamiento Aplicado.
El primero es el comportamiento verbal , que es una serie estructurada de procedimientos diseñados para enseñar a los niños medios efectivos para comunicarse con los demás. Las aplicaciones iniciales de Verbal Behavior se enfocan en hacer que los niños identifiquen claramente sus necesidades y deseos en el mundo, socializando, etiquetando el mundo que los rodea, participando en conversaciones. Durante las últimas etapas de desarrollo, el enfoque cambia a etiquetar y discutir sus sentimientos, desarrollar planes para la superación personal y participar en el pensamiento crítico.
La segunda tradición en la que se basan los planes de tratamiento de LBC es la enseñanza de precisión., que se refiere a un método preciso y sistemático para evaluar los objetivos del tratamiento, los procedimientos y el plan de estudios general. Nuestro personal recopila datos no solo sobre cuántos comportamientos realizan los clientes, sino que también recopila datos que nos permiten examinar la tasa o la frecuencia con la que se realizan estos comportamientos. Simplemente mostrar que se ha producido un comportamiento no es suficiente: necesitaremos demostrar que se está realizando a un nivel casi automático para que la habilidad tenga un impacto duradero en la vida de nuestros clientes.
Declaración organizacional sobre diversidad
LBC está comprometida con una cultura inclusiva y equitativa, y está profundamente interesada en proteger y apoyar al personal y a los clientes. Nuestros servicios se brindan a personas diagnosticadas con ASD y sus familias en la ciudad de Nueva York; nuestra sede se encuentra en Queens. Hay más de 135 idiomas que se hablan en Queens; es el distrito más diverso en la ciudad más diversa en el país más diverso del mundo. Es dentro de este entorno que reclutamos empleados y servimos a nuestros clientes.
Diversidad es un recuento de las diferentes características con las que los empleados llegan a la agencia, como la demografía (raza, etnia, edad, orientación sexual, etc.), historias de aprendizaje y experiencias profesionales previas (dentro de ABA, fuera de ABA), fortalezas (inclinación matemática, artístico, etc.) y los intereses generales. Sin embargo, LBC se esfuerza por trascender la idea de diversidad y promover la inclusión : la participación significativa de personas diversas en el funcionamiento diario general de la agencia, y contribuir a su liderazgo, en el desarrollo de políticas y programación para la agencia y promover la misión y visión de la agencia. Se respetan todas las voces, ya que las buenas ideas pueden surgir de cualquier lugar.
En una línea muy similar, LBC también define la diversidaden cuanto a las características de su clientela; LBC también se esfuerza por promover los ideales de inclusión que se definen como la participación significativa de nuestros clientes (y sus familias) en su comunidad.
Los pasos actuales y continuos para garantizar la diversidad, la equidad y la inclusión incluyen (pero no se limitan a):
- Contratación continua de personal con antecedentes similares a los de nuestros clientes, especialmente aquellos miembros del personal que hablan los idiomas de nuestros clientes (es decir, que no sean inglés)
- Aprendizaje continuo y desarrollo profesional sobre los antecedentes culturales de nuestros clientes (y sus familias) para permitir que la agencia cree atención personalizada y promueva mejores resultados de tratamiento.
- Evaluación continua de las medidas de diversidad de toda la agencia y el desarrollo de proyectos para ayudar a mejorar los estándares de diversidad de nuestra agencia.